2007.4.16

デジタルスケープとの共同募集企画により「withD」でTERAが紹介されました。

東海地区・名古屋のWEB業界をリードしつづけるパイオニア「株式会社テラ」の代表取締役・藤田正彦氏に、WEB業界だけでなく、人材育成に込める熱い想いを語ってもらった

真のパートナーとしてクライアントの問題解決を

「テラの特徴は直クライアントが多い。お客様のパートナーとして問題解決することが私たちの使命です。WEBを核としたクロスメディア戦略を得意とし、大手企業から、現在注目されている企業までダイレクトに信頼関係を結ぶことを目的としています。
プランニング提案から企画・デザイン制作、そして運営・アフターサポートまで一貫した体制づくりが重要になります。企画・デザイン制作においては、一切の妥協を排して全てを社内でこなすスタンスをとっています。」と語る藤田氏。 東海地区には日本を代表するトップクラスの優良企業が多いですが、テラにはそんなトップクラス企業の経営陣が気軽に来社いただける関係を築けているとのこと。これも藤田社長の人徳を活かしたテラの強みのひとつと言えそうです。

テラのスタッフに必要なのはコミュニケーション能力

では、クライアントの真のパートナーになるために、社員はどのような姿勢で取り組んでいるのか？
「テラに必要な『人財』は、各メディアの特徴を理解した上でより良い方法を選択し、プレゼン提案が出来るプランニングセールス、ヒアリングや取材を行いコピーライティングが出来るライター、メディアの特徴を活かしてデザイン制作ができるデザイナー、制作管理からアフターフォローまでを万全にサポート・管理できるディレクター。
さらに、パートナー会社とのコラボレーションも行うため、どの職種にもコミュニケーション能力は必要です。また、WEBは複雑化しているので、デザイナーであっても、求められるスキルの幅が広がっています。そのため、決まった業務をこなすだけでは、モチベーションを維持するのは難しいですね。
単にビジュアルをつくるだけでなく、積極的に企画にも参加し、アイデアやデザインコンセプトを伝えることが重要だと思います。」

クライアントのために、仲間のために働ける人、そして自分のために。

そんなテラにおける、人材採用方法と採用基準は何だろうか？
「自社WEBサイトの求人からの応募がほとんどです。先ずは作品と書類の審査。もちろん全て私が目を通しています。 その後の面接も非常に大変ですが、基本的に正社員として採用する考えなので、一人ひとり真剣に面接を行っています。
チェックポイントは、「目力」とコミュニケーション能力。そして現場ではチームワークが大切なので、協調性を重視していますね。仕事の基本は問題提起から始まり、順序立てて一生懸命解決していく。そういった良い空気は家族を含め、周囲に影響を与え、いずれは社会貢献につながると考えています。
先ずはクライアントのため、次に仲間のために、そして最後に自分のために働いているか、ですね。自分のためだけに働くというスタイルの人はテラには向きません」と熱く語る藤田氏。
正社員として採用し、社員の将来は会社の成長と共にあると考え、長期で育てる姿勢があるテラだからこそのコメント。 和気藹々とした社内スタッフの仲の良い空気感からも取材陣も納得。

東海地区で働くということ

最後に地域事情をふまえ、東海地区で働くメリット・デメリット、アドバイスを伺った。
「東京や海外で学び、経験を積んで戻ってきたUターンとは別に、実は、テラにはIターンも多いですね。また、東海地区で働いている人は実家暮らしが多いと聞きますが、テラには一人暮らしのスタッフも多く、東京や京都、北海道から来たスタッフもいます。
ビジョンに共感し入社してくれたスタッフばかりで、その多くは直クライアントとのやりとりが魅力だと言ってくれます。これがテラの特徴でしょうか。
東京ではクリエイターの細分化・分業化が進んでいるようですが、東海地区では一人に求められる業務幅が広い。それをこの地域の特長として受け止めれば、いろいろな経験ができるため、将来的なキャリアマップを描きやすく、キャリアップを目指すことができます。
逆に、業界未経験者や新卒者の場合は、スキルに偏りがあると、即戦力として採用しづらいのは東海地区のデメリットかもしれない。ただそれは、デザインに対しての取り組み姿勢や本人の努力次第で、充分クリアできることだと思います。」