応募について

  • 応募資格に年齢制限はありますか？
    実績によって管理者（エグゼクティブプロデューサー、アートディレクター、テクニカルディレクター、プランナー等）を採用する場合はありますが、基本的には35歳までとさせていただいております。
  • 入社日の調整は可能でしょうか？
    新卒の方は4月1日とさせていただきます。キャリアの場合は、入社日については選考の段階からお話を伺います。キャリア採用の場合、もちろん場合によって異なりますが、 概ね内定後1ヶ月から3ヶ月以内に入社していただくケースが標準的です。
  • 入社後の研修はありますか？
    入社された方には、簡単な教育を行っています。プロデューサーやディレクション職には特別に研修も行っています。基本的には各部門でのリーダーによるOJTを中心として行っておりますので、ご安心ください。
  • 試用期間はありますか？
    はい。
    基本的には3カ月の試用期間を経て、本採用の可否を決定します。
  • 配属はどのように決定されますか？
    採用面接等においてご本人の希望職種を聞き、原則としてその希望を考慮して配属を決定しています。ただ、契約期間を通じ、別の職種へのご提案をさせていただく場合もあります。
  • 配属後、希望すれば別の職種に移れるのでしょうか？
    もちろんご本人の意志だけでは決められませんが、今までにもご本人の希望により職務変更を行った例はいくつかあります。
    Webプロデューサーやコピーライター、デザイナーからWebディレクターになった人、Webディレクターからプロジェクトマネージャーになった人など様々です。

評価について

  • 評価はどのように行われていますか？
    独自の「職能人事評価制度」と「技能貢献度評価」を導入しています。社員一人ひとりの役割、責任、目標を明確にし、それに対する各人の貢献度、或いは発揮された能力を評価して処遇に反映します。年功によらない個々の能力を重視した運用により、能力が高ければ若くして重職に配置される可能性もあります。また、高い成果を上げればその成果に応じた高い処遇を得ることができる制度になっています。

仕事について

  • スキルアップは、どのようにしていけるのでしょうか？

    職種によっても多少異なりますが、大きく分けますと管理職になる人とエキスパートを追求する人に分かれます。 実務から離れて会社全体を管理する管理職になっていただく方もみえますが、デザイナーはクリエイティブディレクター、さらにはアートディレクター。マークアップエンジニアやデザインプログラマーはテクニカルディレクター。WebプロデューサーやWebディレクターにはエグゼクティブプロデューサーというように、個人が担当する職務から、徐々にプロジェクトやチームをマネジメントするような責任のある立場になっていただくことになります。

  • 女性でも活躍できますか？
    はい。弊社では能力本位の登用を行っており、男女の区別はありません。女性ならではの視点を求められる仕事も多く、現在、約半数が女性です。

休暇について

  • 休暇はどのようになりますか？
    完全週休2日（土曜日・日曜日）、祝日、夏季・年末年始・GW・慶弔休暇となり、年間122日の休日となっております。また、有休制度もあります。

面接日・入社日は気軽にご相談ください。この会社にギュンときたら…

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